与中介业务软件无缝集成，构建中介资源共享平台 总部的薪资软件与分店的中介软件使用统一的数据库。从中介软件的合同和分成比例，直接进行薪资上的拆拥和汇总业绩，并进一步计算提成、薪资、成本等，繁复资料无需重复录入，系统管理更加简单，大大提高操作效率。

多样化的业务员提成计算，先进的分级累进回溯提成法 适应不同中介公司多种多样的提成方式，包含简单分级提成法、分级累进提成法和分级累进回溯提成法。特别是分级累进回溯提成法，具有防止业务员累单、推单、借单，避免收款风险等优点，是南方众多品牌中介一致采用的先进的提成方式。

分行经理区经管理提成计算，先进的人均单产累进回溯法 管理提成包括总额比例法、总额累进法和人均单产累进回溯法。其中人均单产累进回溯法，是有效的既考核业务管理能力，又考核成本控制能力的优秀综合管理提成方法。

员工薪资、分店成本项目完全自定义 不同公司薪资、成本的定义有所不同。房友薪资软件提供各20个项目可自定义，并可设定各项目之间的计算公式，具有高度的适应性和灵活性。

职务升降机-有效的业务员奖惩机制 业务员的职务及基本待遇不再是固定的。若业务员连续多月业绩超过规定指标，其职务及底薪随之升高，反之则降低。职务自动升降既可给业务员无形压力，充分调动业务员积极性，又可适当控制人员薪资总成本。

类型丰富的员工嘉奖体系，激励员工不断进步 每个公司都会设置的各种类型的奖励项目，如月度冠亚季军、季度冠亚季军等等。公司在预算控制基础上，会拿出总业绩的一定比例来嘉奖，分配到各个奖励项目。房友薪资可自设定嘉奖项目，并进行完全自动的奖金计算。

客服工作量考核，保障后勤工作充满活力 后勤工作质量的好坏决定了公司品牌美誉度，也决定了顾客回头率。对客服工作人员的工作考核和激励，可以通过对其完成的售后工作流程环节来进行统计和分析，建立相应的计分和奖励机制。

格式化的统计和分析报表，严密的系统安全性 提炼出品牌公司常用的财务统计报表格式，可转为EXCEL进行自编辑。分店分区的财务业绩分析，使经营者对公司运营状况一目了然。严密的权限体系，全程操作日志跟踪，多层密钥加密存放，充分保障系统安全性。

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